劳资员岗位职责

首页文学正文时间:2016-07-17

  劳资员岗位职责(一)

  1、服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

  2、负责编制公司劳动报酬工资表。

  3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。

  4、负责办理人员招聘工作。

  5、协助财务科搞好发放工资。

  6、协助做好人员招聘的前期工作。

  7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。

  8、协助做好其他有关事项的工作。

  9、对所承担的工作全面负责。

  劳资员岗位职责(二)

  1、热爱本职工作,爱岗敬业。

  2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度。

  3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

  4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

  5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

  6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,(@www.extremehorror.net)以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续。

  7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

  8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动。

  9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计。

  10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。

  11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放。

  12、核发工作证、工号牌卡。

  劳资员岗位职责(三)

  1、守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信。保守公司机密。

  2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作,提供有关资料。

  3、负责历年员工工资提级资料,建立管理员工的工资卡片,公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作。

  4、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育,负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理。

  5、负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐。

  6、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表。7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

  8、配合其他人员,妥善处理突发事件,积极作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代。

  9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。


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